会社役員の休業損害及び逸失利益　４００万円で示談成立

会社役員である依頼者は、追突事故により後遺障害１４級となったが、役員報酬を減額せずもらっていたため、休業損害及び逸失利益なしと言われ、そのことについての相談に来られた。
当事務所は役員報酬部分で争っても勝てないと判断し、主婦休業損害部分を請求。
賃金センサスの基準（役員報酬より高い）で、休業損害と逸失利益を認めさせた。
依頼者は示談金４００万円を得ることができた。
弁護士費用については、弁護士費用特約を利用している。